 vise à proposer aux salariés une offre de mobilité diversifiée. Qu’en est-il exactement ? Une voiture de société existante est échangée contre des solutions plus respectueuses de l'environnement, permettant de réduire les émissions de CO

, de diminuer les coûts de la flotte, d'offrir des packages salariaux plus attrayants et d'accroître la flexibilité individuelle des travailleurs. En retour, la neutralité des coûts se veut une bonne nouvelle pour les employeurs.

En tant qu'entreprise, il vous est loisible de proposer le budget mobilité dès que vous avez mis une ou plusieurs voitures de société à la disposition d’un ou de plusieurs travailleurs pendant 36 mois au moins, bien qu'il existe une exception pour les employeurs qui se lancent. Le budget mobilité individuel d’un employé se calcule rapidement : le coût total de possession ou 

 de sa voiture de société actuelle multiplié par douze.

Le conducteur peut alors affecter ce budget selon trois piliers.

1. Une voiture de société plus respectueuse de l'environnement.

Dans ce cas-ci, les travailleurs choisissent une voiture de société rejetant moins d’émissions moins que leur voiture de société actuelle. L’idéal est de porter son choix sur une voiture hybride rechargeable comme la 

 ou sur un véhicule 100 % électrique à l’image de la 

. Avec cette dernière, vous serez d’ailleurs même 

Cette catégorie reprend tous les moyens de transport personnels (vélo, scooter, hoverboard, etc.) ainsi que les transports en commun du travailleur et de tous les membres de sa famille vivant sous le même toit. Et également la mobilité partagée (voitures partagées, taxi, Uber, etc.). Qui plus est, les travailleurs qui habitent dans un rayon de 10 km (à vol d’oiseau) de leur lieu de travail peuvent financer leur loyer ou leur emprunt hypothécaire grâce au budget mobilité.

S'il vous reste du budget à la fin de l'année, vous pouvez le verser au travailleur après avoir déduit la cotisation salariale due par ce dernier.

Proposer un budget mobilité peut se dérouler sans problème si vous suivez les bonnes étapes et/ou si vous choisissez 

. Quoi qu’il en soit, il est préférable d'élaborer en priorité une politique de mobilité contenant toutes les conditions spécifiques. Vous pouvez ainsi choisir d’introduire progressivement le budget mobilité dans votre entreprise, par exemple, à chaque fois qu’un contrat de leasing se termine.

Offrir aux salariés une plus grande liberté de choix dans la composition de leur forfait mobilité, et ce, sans coûts supplémentaires : tel est l’objectif du budget mobilité. Une idée intéressante pour votre entreprise ?

Choisir la mobilité

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