 wil voor werknemers de deur openzetten naar een gediversifeerd mobiliteitsaanbod. De achterliggende redenering is duidelijk: een bestaande bedrijfswagen wordt ingeruild voor milieuvriendelijkere alternatieven voor minder CO2, lagere vlootkosten, aantrekkelijkere salarispakketten en meer individuele flexibiliteit voor de werknemers. Het kostenneutrale karakter is dan weer goed nieuws voor de werkgevers.

Als bedrijf kan u het mobiliteitsbudget aanbieden vanaf het ogenblik dat u gedurende ten minste 36 maanden één of meer bedrijfswagens ter beschikking heeft gesteld van één of meerdere werknemers, al bestaat er een uitzondering voor startende werkgevers. Het individuele mobiliteitsbudget van een werknemer is alvast snel berekend: 

 van diens bestaande bedrijfswagen vermenigvuldigd met twaalf.

Met dat budget kan de bestuurder vervolgens aan de slag volgens drie pijlers.

1. Milieuvriendelijkere bedrijfswagens. 

De bedoeling is dat de werknemers hier kiezen voor een bedrijfswagen die minder uitstoot dan zijn bestaande bedrijfsauto. Ideaal dus om de overstap te maken naar een plug-inhybride zoals de 

 of naar een volledig elektrische auto zoals de 

Onder deze noemer valt al het persoonlijke vervoer (fiets, step, hoverboard …) en het openbaar vervoer voor de werknemer en al zijn gezinsleden die onder hetzelfde dak wonen. Maar ook gedeelde mobiliteit (deelauto’s, taxi, Uber enz.). Meer nog, wie verhuist naar een woning in een straal van 10 km van de werkplek, kan zijn huur of hypotheek hiermee financieren.

Heb je op het einde van het jaar budget over, dan kan dat na vermindering van de werknemersbijdragen worden uitbetaald.

Het aanbieden van een mobiliteitsbudget kan vrij vlot verlopen als u de juiste stappen volgt en/of kiest voor 

. Hoe dan ook doet u er best aan eerst een mobility policy uit te werken, met alle specifieke voorwaarden. Zo kan u er bijvoorbeeld voor kiezen om het mobiliteitsbudget geleidelijk aan in te voeren in uw bedrijf: telkens aan het einde van een lopend leasingcontract bijvoorbeeld.

Werknemers op een kostenneutrale manier meer keuzevrijheid geven in de samenstelling van hun mobiliteitspakket: dat is het doel van het mobiliteitsbudget. Misschien iets voor uw bedrijf.

Kiezen voor mobiliteit

Meld u aan om ons laatste nieuws te ontvangen

Blijf op de hoogte en mis geen enkel CUPRA-nieuws